Aktuelle Fachbeiträge zu geltendem Recht

Einige Arbeitnehmer stellen sich mit Sicherheit die Frage, ob der Arbeitgeber ihnen während ihrer bezahlten Arbeitszeit die Möglichkeit geben muss, sich zu duschen und umzuziehen.

Robert Schäfer

Die Frage, wer sich um die Grabpflege kümmert, stellt sich, wenn nahe Angehörige versterben. Auch die Erben einer im Jahr 2018 verstorbenen Frau stellten sich diese Frage.

Matthias Bentlage

Das Amtsgericht Frankfurt am Main hat entschieden, dass ein Fahrverbot auch dann festgesetzt werden kann, wenn gegen den Betroffenen bereits wegen einer ähnlich gelagerten Ordnungswidrigkeit ein Fahrverbot vollstreckt wurde.

Jan Lukas Kemperdiek, LL.M.

Die Nutzung von Smartphones nimmt einen immer größeren Teil des Lebens ein. Der Wunsch immer auf dem neusten Stand sein zu wollen endet nicht am Arbeitsplatz. Arbeitgeber sehen diese Tendenz in aller Regel skeptisch.

Dr. Christian Lahrmann

Arbeitszeugnisse enden in aller Regel mit einer sogenannten Dankesformel. In dieser Dankesformel wird das Bedauern über das Ausscheiden des Arbeitnehmers und der Dank für die geleistete Arbeit zum Ausdruck gebracht.

Tülay Artanlar

Das OLG Frankfurt a. M. hat sich in seinem Beschluss vom 31.10.2023 – 6 U 210/22 mit Fragen beschäftigt, die aus dem Verkauf einer Wohnung folgten.

Miriam Matzner

Jeder Autofahrer kennt folgende Situation: Man fährt auf der Suche nach einem Parkplatz durch die Straßen.

Rebecca Hollert

Einen solchen Fall hatte das Arbeitsgericht Köln zu entscheiden. In der Sache ging es um eine TV-Moderatorin, die trotz vorheriger Abmahnung weiter für ein Konkurrenzunternehmen arbeitete und aus diesem Grund gekündigt wurde.

Tülay Artanlar

Viele Menschen freuen sich sehr auf ihren wohlverdienten Sommerurlaub. Umso ärgerlicher ist es dann, wenn der Urlaub nicht so verläuft, wie man sich das vorgestellt hat. Auch vermeintlich kleine Dinge wie ständig belegte Poolliegen können da nerven.

Rebecca Hollert

In der heutigen Zeit haben die meisten Leute ihr Handy rund um die Uhr griffbereit und sind erreichbar. Aus diesem Grund stellt sich die Frage, ob auch die dauerhafte Erreichbarkeit gegenüber dem Arbeitgeber bestehen muss.

Tülay Artanlar